?企業組織管理過程中，通過構建OA人事管理系統能夠為企業建立完善、科學、規范的組織架構，使HR更加明. . .
企業組織管理過程中，可以通過構建人事管理OA系統，包括組織機構管理和部門管理，內部人員的調動、請假、出差、離職等人事相關流程及合同管理等，提高OA系統平臺的運營效率。
今天我們將以九思軟件OA專家團隊為紅塔集團提出的OA人事管理相關規劃參考建議為例，為大家展示方案相關內容。
（企業介紹）紅塔煙草(集團)有限責任公司，創業于1956年，當時是一個小規模的煙葉復烤廠，1959年擴建并改名為玉溪卷煙廠，1995年，玉溪卷煙廠改制為玉溪紅塔煙草(集團)有限責任公司。由褚時健一手從默默無聞帶到位于世界前列的現代化跨國煙草企業集團，紅塔集團的發展史，就是一部中國民族工業改革創新、自強不息、追趕世界先進水平的演進史。
紅塔集團OA人事管理子系統：
主要包含的功能為管理和維護辦公室的組織機構信息、人員的基本信息，包括人事檔案、工作履歷、考評信息、培訓信息、工資、外事、獎懲等；管理人員的內部調動、調出、離退、辭退、辭職等；管理考勤信息的記錄、上報、匯總、查詢；記錄請休假申請、審批、休假，并提供請休假情況統計和查詢等。
紅塔集團OA系統的一些技術特色：
比如，統計報表：方便按不同緯度了解單位的整體人事狀況；我的下屬：方便隨時了解下屬的人事狀況；我的工資：方便隨時按月度了解自己的薪資組成；我的信息：方便隨時更改和分享個人的人事基本信息；圖形化組織結構：以圖形的方式展示組織結構，并自動統計和顯示各部門的人數和領導；關聯通訊：可以直接方便的發起協同、郵件、消息；多級組織架構：支持多級組織、多法人組織共用一套系統。
企業在成長過程中， OA人事管理子系統能夠為企業建立完善、科學、規范的組織架構，也能使HR更加明晰自身崗位職責，有效提高辦公效率。
