OA人事管理子系統的實施，可以讓企業員工從以往復雜的傳統工作模式中解放出來，并且在協調內部人員相關流. . .
OA系統經過不斷成長，目前已經成長為企事業單位非常關注的辦公管理軟件，而且也在其發展過程中發揮著重要的作用，無論是深化企業組織管理還是提升企業辦公管理效率方面。今天，九思軟件就以大連實德集團的人事管理規劃方案為例，來為您分析下協同OA辦公系統是如何推動企業管理發展的。
（企業介紹）大連實德集團有限公司，是一個擁有多個產業實體的綜合性民營企業集團，以化學建材業為主，家電產業、金融保險業和文化體育產業綜合發展的產業格局。
九思軟件OA專家團隊根據實德集團的發展現狀，經綜合分析，為其提出了如下適合企業發展的OA人事管理子系統規劃方案參考建議：
組織機構管理：管理和維護辦公室及下屬單位的組織機構信息。
部門管理：用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。
合同管理：客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續簽等操作。 提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。
薪酬管理：用戶可以自定義薪賬套酬賬套。通過計算公式、等級表等方式，實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。
社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別，用戶可為員工批量創建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保，社保繳費自動核算。
績效管理：系統支持定性及定量兩種績效考核方式，系統內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創建自己的考核表。
考勤管理：與企業現有考勤制度機結合，實現班次定義、員工排班、智能排班、考勤匯總計算等功能。系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。考勤數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。
招聘管理：用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數，招聘流程定義等，招聘計劃可在線申報。
通過實德集團OA人事管理子系統的實施，可以讓企業員工從以往復雜的傳統工作模式中解放出來，并且在協調內部人員相關流程及合同管理的同時，有組織有秩序的安排人員調動、請假、出差、離職等人事相關流程及合同管理，從而推動企業管理更加科學有序。
