8月26日，某“國內(nèi)排名前三的保險機構(gòu)”發(fā)布的一條招聘信息引起業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。該招聘信息顯示，這家險. . .
8月26日，某“國內(nèi)排名前三的保險機構(gòu)”發(fā)布的一條招聘信息引起業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。該招聘信息顯示，這家險企總裁辦正在招聘一名互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁，職業(yè)年薪在270萬元到300萬元之間。
《證券日報》(保險版官方微博：證券日報微保險)記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至昨日，共有超過20家險企在招聘網(wǎng)站發(fā)布了482個互聯(lián)網(wǎng)保險相關(guān)職位招聘信息，招聘職位包括互聯(lián)網(wǎng)平臺總裁、互聯(lián)網(wǎng)保險運營總監(jiān)、電商部總經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品前端開發(fā)專員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣專員……每個職位招聘若干人員。
事實上，在險企大肆通過獵頭尋找互聯(lián)網(wǎng)人才的同時，部分互聯(lián)網(wǎng)公司也在尋找互聯(lián)網(wǎng)保險精算師。
年薪300萬元高不高?
從高管職位薪酬的高低，往往可以看出保險公司對相關(guān)分管業(yè)務(wù)的重視程度。作為險企新興的互聯(lián)網(wǎng)渠道，互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁一職得利300萬元的年薪，在行業(yè)內(nèi)到底高不高?
從這幾年保險公司排名前十的高管薪酬來看，2011年稅前人均薪酬為699.8萬元;2012年由于保險行業(yè)增長放緩，險企凈利潤增長乏力，2012年排名前十的高管人均稅前報酬下滑至668.1萬元;隨著2013年保險行業(yè)情況好轉(zhuǎn)，排名前十的高管人員人均稅前薪酬升為759.2萬元。
由此看來，300萬元的職位年薪在保險業(yè)并非最高。但從互聯(lián)網(wǎng)渠道發(fā)展的現(xiàn)狀，以及具體的保險公司來看，這一數(shù)字還是很有誘惑力的。
從網(wǎng)銷渠道的發(fā)展現(xiàn)狀來看，今年上半年，壽險行業(yè)保費總收入為7671.3億元，網(wǎng)銷渠道占比僅為1.33%，即每千元壽險保費中僅有13.3元是通過網(wǎng)銷渠道銷售的，與個險、銀保、電銷等其他渠道相比，網(wǎng)銷占比并不高。
從單個保險公司來看，排除部分中小保險公司高管年薪，以及部分未公布的險企高管薪酬，該險企互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁一職年薪依然比部分大型險企公布的核心高管年薪要高。
年報顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長楊明生，其稅前薪酬為83.27萬元;中國人壽前總裁萬峰的稅前薪酬為75.75萬元，副總裁林岱仁的稅前薪酬有74.95萬元(中國人壽在年報中寫道：“根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，公司董事長、執(zhí)行董事的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露”)。
此外，中國太保董事長高國富2013年稅前年薪為287萬元，總裁霍聯(lián)宏的稅前年薪為269.9萬元(中國太保在年報中表示，部分高級管理人員的部分績效將進(jìn)行延期支付，公司高級管理人員應(yīng)付報酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分)。
上述招聘信息顯示，該互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁主要負(fù)責(zé)官網(wǎng)、渠道的平臺運營，集團(tuán)旗下所有產(chǎn)品官網(wǎng)平臺的品牌推廣及營銷，以及集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)事務(wù)的規(guī)劃及全面管理。
從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人
招聘信息顯示，招聘相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)人才的險企包括“國內(nèi)某上市險企”、中國平安、太平人壽、安邦保險、陽光保險、民生人壽保險、長城人壽、信泰保險等保險公司，既包括財險公司也包括壽險公司。
《證券日報》(保險版官方微博：證券日報微保險)記者梳理各個險企發(fā)布的招聘信息發(fā)現(xiàn)，從人才需求來看，險企更喜歡招聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深人才，至于是否有保險或金融行業(yè)從業(yè)背景，險企似乎并不在意。
例如，上述互聯(lián)網(wǎng)副總裁的招聘要求為，“至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁級高管。管理能力強，具有全盤統(tǒng)籌、規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)運作經(jīng)驗”，其中并沒有提到保險行業(yè)或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
從另一家上市險企發(fā)布的招聘信息中，《證券日報》(保險版官方微博：證券日報微保險)記者也發(fā)現(xiàn)了同樣的現(xiàn)象。該招聘信息表明“國內(nèi)上市保險公司高薪聘請互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展部總監(jiān)”，最高年薪60萬元。任職要求為：市場營銷學(xué)、電子商務(wù)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場、營銷工作經(jīng)驗，熟悉線上產(chǎn)品推廣運營及客戶體驗相關(guān)工作;具有較強的數(shù)據(jù)分析能力及營銷組織與市場推廣能力。從任職要求來看，該險企對是否有保險從業(yè)經(jīng)驗并不作要求，但是強調(diào)有深厚的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景。
從各家險企發(fā)布的482條互聯(lián)網(wǎng)保險崗位招聘信息來看，只要零星招聘啟事上標(biāo)明“有互聯(lián)網(wǎng)電商銷售經(jīng)驗可優(yōu)先錄取”，多數(shù)招聘信息對是否有金融行業(yè)背景并不作要求。
此前，保監(jiān)會下發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)監(jiān)管規(guī)定(征求意見稿)》規(guī)定，險企開展互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)的“管理人員主要負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)的日常經(jīng)營與管理，技術(shù)人員主要負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)交易安全管理并提供技術(shù)保障，從業(yè)人員主要負(fù)責(zé)保險產(chǎn)品銷售及服務(wù)，且應(yīng)當(dāng)具備中國保監(jiān)會規(guī)定的資格條件，取得中國保監(jiān)會頒發(fā)的資格證書。”
對于互聯(lián)網(wǎng)人才是否符合監(jiān)管規(guī)定這一問題，《證券日報》(保險版官方微博：證券日報微保險)記者以應(yīng)聘者身份致電某保險公司，得到的答復(fù)是，只要其他條件符合，相關(guān)證件可以在履職之后考取。
事實上，今年以來，新興的跨行業(yè)復(fù)合型人才，往往受到保險公司的優(yōu)待。此前保險公司招聘的橫跨保險和養(yǎng)老的養(yǎng)老社區(qū)推廣專員薪酬幾乎超出行業(yè)平均水平。同樣，橫跨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與保險行業(yè)的人才更是受到保險公司的重視。
保險精算師被惦記
有意思的是，在險企忙著從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人的時候，部分互聯(lián)網(wǎng)平臺也將觸角伸向保險公司，近期出現(xiàn)的一個新職位——“互聯(lián)網(wǎng)保險精算師”就是一個例證。
8月27日，某“大型互聯(lián)網(wǎng)公司”招聘專業(yè)保險精算師，年薪50萬元到70萬元，要求有5年保險公司從業(yè)經(jīng)驗。
而此前的7月17日，阿里巴巴的定價與風(fēng)控部門發(fā)布了一條招聘啟事，招聘的職位就是“互聯(lián)網(wǎng)保險精算師”，職位的硬性要求為險企兩年以上從業(yè)經(jīng)驗，至少具備北美、中精或者海外的準(zhǔn)精算師資格，軟性要求為“對互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)有激情”。
其工作職責(zé)與一般精算師不同的是，“針對阿里巴巴平臺的保險產(chǎn)品，依托阿里巴巴積累的海量用戶數(shù)據(jù)，構(gòu)建精算模型，厘定保險費率，制定備付金策略。”
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