這個世界上有兩種人，程序員和非程序員；這個世界上有兩種招聘，技術招聘和非技術招聘。
這個世界上有兩種人，程序員和非程序員；這個世界上有兩種招聘，技術招聘和非技術招聘。
終有一天，技術招聘會從招聘中分離出來，成為一個獨立的行業。因為平時招聘用的那些招數用在程序員身上半點作用沒有。不信你去招聘網站發個啟事，一周后看看收件箱，除了荒廢了四年以為 PHP 是 P2P 高級版本的大學生和把你公司所有職位全都投一遍的灌籃手，還能有什么？還有要給你公司做午飯的？喂喂，58 同城可不算招聘站。
如果你想找到好的程序員，那么你需要理解他們的想法先。
優秀的程序員不需要找工作
是的，都是工作找他們。他們每天接的電話里除了快遞父母藍朋友，最多的就是獵頭了。這就是為什么你在招聘網站上找不到他們——連獵頭他們都不鳥，你還想他們去招聘網站上看你那千篇一律的職位說明？技術招聘已經是一個完完全全的賣方市場，收起“老子花錢雇你”的那份高傲，把心態擺正吧，這年頭硅谷的程序員都有經紀人了親。
錢很重要，但更重要的是成長和空間
越是優秀的程序員，越能意識到自己的局限，越是渴求一個能得到快速成長的機會。或者是操縱成百上千臺服務器的快感；或者是能獨當一面、將自己的偉大想法付諸實現的空間；或者是能拋開一切深入系統內核的潛心修行；或者是千萬在線數億 PV 而紋絲不動的成就。他們不怕挑戰，他們怕沒有挑戰。錢當然越多越好，但是在成長空間面前，那只是個 Bonus。
OK，只有明白了這些，你才能做好技術招聘，下邊是一些具體建議：
別指望他們來找你，到程序員在的地方去找他們
技術社區是程序員扎堆的地方，國內的論壇可以找對應的招聘版面，發布點招聘啟事；去 Github 和 Stack Overflow 搜索你要招聘的職位用到的技術關鍵字，把相關用戶里邊最好的人找出來，試著聯系他們。如果是比較底層的技術方向，郵件列表也是充滿潛在目標的地方。
請把招聘啟事寫具體
別直接用 HR 給你的職位說明書格式，把職位具體化。就像介紹一個妹子，是端莊優雅的大家閨秀，還是清新可人的小家碧玉，要把特點寫清楚，千萬別就四個字：女的活的。你們公司用什么框架開發，集群的規模有多大？職位的挑戰是什么，最近計劃嘗試什么新技術？把吸引人的地方突出出來。常見問題直接寫上，不要等人問，如果一定要讓人問，留幾個技術上的懸念，只給來面試的人解答。
好好介紹你自己和團隊的環境
如果你是招聘職位的直接主管，請詳細的介紹你自己。沒有人愿意跟隨一個中庸無能的主管，這個時候不需要低調，把你那些 Github 上被人 fork 了成百上千次的項目列出來；把你那個積累多年的技術博客貼上。一個視野開闊、思維活躍、技術過硬、為人靠譜的直接上級可以打消求職同學很多方面的顧慮；而一個每天下午不允許開會的團隊，會吸引很多習慣深度思考的程序員。
如果你不會技術，那么把你們團隊里邊會技術的牛人寫上。
善用微博
別光留個郵箱，留下你的微博。要知道你面對的是非主動求職者，微博能更好的展現你的能力和風格，說不定在瀏覽你微博的時候，他就被一個細節打動了呢？就算沒有，你也能多一個粉絲嘛。
從長遠的角度講，用好微博意義重大。平時看到的技術資料，別光放到書簽里邊藏著，試著多分享出去。學習新技術時遇到的坑、吃過的苦要總結下來，同時共享給大家。分享的時候別忘了提醒大家關注你的微博。這些天然形成的弱關系是你不可多得的財富，當你需要招人的時候，往往能帶來意外的驚喜。
做活動要投其所好
現在招聘肯定是要發微博求轉發的，送獎品也已經是常規了。這里給點獎品選擇的建議，如果資金充足，盡量搞點新發布的國內花錢買不到的東西，比如 Google Glass。當然 up 手環、樹莓派之類 Geek 向的東西也會受歡迎。如果要高性價比，那就送技術書吧，根據我們的觀察，送書的轉發率能比送抱枕雨傘充電寶之類小禮品高出去 2 倍。選點最新的、程序員們都還沒來得及買的書；最好不是針對單一語言的，因為 Java 程序員很少會對《PHP 高級編程》表現出興趣。
