近日，我們采訪了錢(qián)伯斯，問(wèn)他是否曾解雇過(guò)他的員工。對(duì)于解雇員工的決定，你可能從來(lái)都不是百分百地有把握. . .
還有短短幾個(gè)月，思科CEO約翰-錢(qián)伯斯(John Chambers)將要慶祝他擔(dān)任思科CEO 20周年了。他是從1995年1月上任的。
近日，我們采訪了錢(qián)伯斯，問(wèn)他是否曾解雇過(guò)他的員工。
“當(dāng)然了。”他說(shuō)。
盡管我們沒(méi)有追問(wèn)他首次解雇員工的經(jīng)歷，但是他說(shuō)有兩件事情是每個(gè)經(jīng)理人都必須認(rèn)真對(duì)待的。
對(duì)于解雇員工的決定，你可能從來(lái)都不是百分百地有把握。但是，你怎么樣才能知道你應(yīng)該解雇誰(shuí)呢?他說(shuō)：
“你要做的最艱難的決定就是讓某個(gè)員工走人，尤其是當(dāng)這個(gè)員工人品不錯(cuò)，而且工作努力的時(shí)候。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)者不做這樣艱難的決定，那么他面臨的問(wèn)題可能就不僅僅是這個(gè)員工的去留了，而是整個(gè)組織的興衰。
“對(duì)于向我咨詢(xún)意見(jiàn)的新任CEO或我公司中的新任管理者，我給他們的建議通常是：你的團(tuán)隊(duì)要做的兩個(gè)最重要的決定是你雇用的第一個(gè)人(以及你提拔的第一個(gè)人)和你解雇的第一個(gè)人，因?yàn)檫@說(shuō)明了你想要什么樣的員工。”
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