都說管理軟件業(yè)迎來史上最冷的寒冬，國內(nèi)知名管理軟件用友、金蝶也因第三季財報巨虧而引發(fā)裁員風(fēng)暴，隨后的. . .
都說管理軟件業(yè)迎來史上最冷的寒冬，國內(nèi)知名管理軟件用友、金蝶也因第三季財報巨虧而引發(fā)裁員風(fēng)暴，隨后的人士變動和組織架構(gòu)調(diào)整相繼展開，一直被認為保持高增速的國際管理軟件巨頭SAP也迎來動蕩的一年。據(jù)SAP的財報顯示，SAP的整體業(yè)績依然保持著高增率，只不過中國區(qū)增速放緩，而SAP中國區(qū)總裁蕭潔云也因業(yè)績問題被下課。
此消息已在兩周前就已在SAP內(nèi)部郵件發(fā)過，只不過對媒體封鎖消息，看來蕭的下課已成必然。她也會象張烈生一樣會到今年四月份合同到期被解聘。
SAP的人士變動歷來有之，從張烈生的閃電離職到蕭潔云的火速上位，媒體就曾猜測過，不懂技術(shù)又沒有根基人脈的蕭何以搶上頭把交椅？這也許是德國人的智慧之處，德國人善長政治，此前SAP高管集體出帶來的內(nèi)傷和陰影，讓德國人明白，盤根錯結(jié)的關(guān)系網(wǎng)對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的非常重要，選擇蕭做中國區(qū)總裁，也是考慮到這層原因，至少不會象處理張烈生那樣出現(xiàn)連鎖反應(yīng)。也不會給企業(yè)帶來嚴重的重創(chuàng)。
網(wǎng)上有業(yè)內(nèi)人士分析稱蕭的下課除了是政治上的犧牲品外，還有以下幾個原因：
第一、 業(yè)績是首要問題。
由于蕭上任之初，SAP積累了一定的渠道庫存，隨著近兩年多的無限放量，地主家的余糧也漸顯不多，SAP的增長乏力的趨勢漸顯，所以蕭的下課是在情理之中。
第二、 樹敵太多
由于蕭上任曾斬殺多名有根基的元老，SAP研究院長芮祥麟就是其中一個，如果回過頭來我們在看芮院長的閃電離只就不足為奇了。另外，蕭上任后任命一批香港幫主管要職，也讓其它的員工不滿。
同時網(wǎng)絡(luò)上也有人爆料，本月將迎來SAP高層地震，原SAP中國區(qū)總裁蕭潔云因連續(xù)三年沒能完成中國區(qū)業(yè)績而被下課，其位置由亞太COO Mark Gibbs紀秉銘暫時代理，新的中國區(qū)總裁人選正在尋找之中。SAP除了華北以外，其它區(qū)域動蕩不斷，另外，負責(zé)華東大區(qū)的SAP副總裁徐輝 也于近日突然辭職。有關(guān)其它高層下課消息將于近期宣布。”
看來SAP的人士動蕩還未結(jié)束，不知道下一個下課將會是哪位高管。
隨后SAP的官方回應(yīng)：SAP高級副總裁、中國區(qū)總裁蕭潔云女士將轉(zhuǎn)任SAP中國企業(yè)發(fā)展這一新的職務(wù)，她將繼續(xù)向SAP亞太及日本地區(qū)總裁華棣文匯報。目前，SAP正在物色蕭潔云女士的繼任者。在此期間，SAP亞太及日本地區(qū)首席運營官Mark Gibbs將帶領(lǐng)中國團隊。
從SAP官方回應(yīng)也證實了筆者此前的推斷，關(guān)于SAP的繼任者并非向此前傳聞的將由SAP中國研究院長孫小群接任。但是也不排除這個可能，因為從孫小群接替芮祥麟來看，孫小群還是有這個能力，主要是看人脈關(guān)系和聲望了。
