王海波說，今天我們可以相聚在九思，是因為夢想和緣分，明天我們能夠成就偉大事業，是因為卓越的文化基因！. . .
編者按
王海波，九思軟件董事長兼CEO，北京大學光華管理學院EMBA碩士，中國管理軟件領軍人物大獎獲得者。近20年的信息化咨詢、規劃、建設的從業經歷，從海爾、浪潮等知名企業的管理者，到黑馬企業的領軍人，帶領九思成功突圍，成為全國的知名品牌，并且榮獲“中國管理軟件項目成功率第一品牌”和“中國高端協同辦公系統第一品牌”大獎，確立了OA軟件市場的領導地位。如今，他依然在路上，帶領九思軟件持續攀升。
九思OA董事長王海波
三流的企業靠人才，如果一個企業太依賴于某個人的話，它就只能算作三流企業。二流企業靠機制，機制會把人的作用切成無數的碎片，因此誰走了都不會影響企業的發展。而一流企業則是靠文化來管理的，機制不能挖掘出人的潛力，但文化卻能做到。今天，我們有幸請到了九思OA的締造者王海波先生，走進九思，了解十年來，九思oa如何披荊斬棘，以強大的文化基因、因夢想成就了今天的事業。
現代管理學之父彼得·德魯克曾說過這樣一句名言：“文化能把戰略當午餐吃掉”。如果你身后沒有一套明確的文化，你就無法有效執行你的戰略。企業文化出了問題，公司就會出現裂痕——不光是士氣下降，利潤和績效也會隨之下降。
王海波說，今天我們可以相聚在九思，是因為夢想和緣分，明天我們能夠成就偉大事業，是因為卓越的文化基因！我們在團隊中倡導：和而不同，開放共贏。團隊中，我們尋找那些被忽視的聲音，確保這些聲音能夠被聽到，并且鼓勵創新，oa系統作為員工創新的載體，通過知識管理模塊，實現群眾智慧的激發、方便員工快速查找到自己需要的資料，提升知識的開發和利用效率。
對于企業主來說，我們都想打造強大的企業，促進戰略的有效執行。但企業能否成功，很大程度上取決于我們能否為企業培養文化價值。九思“君子有九思”的文化基因營造出一種讓大家能夠放心地做真實的自己的環境，從而培養一種感恩、誠實的氛圍。
王海波說，九思oa在人才領域不搞田忌賽馬，靠自己的整體優勢取勝，而非像田忌賽馬那樣整體實力不足，僅靠調整部署取得一兩次勝利，九思OA在業界取得中國高端協同辦公系統第一品牌和中國管理軟件項目成功率第一品牌的榮譽，靠的是團隊出擊，整體實力，我們加大了戰略性的投入，構建了杰出的團體協作能力，這是我們持續取得成功的法寶。我眼中的九思文化，是企業最強大的軟實力，是我們的團隊擁抱夢想，承載并為我們每一個客戶實現夢想，始終擁有精益求精、無限創新的精神。
