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       帕金森定律，也稱“組織麻痹病”，此定律是英國政治學家西里爾·諾斯古德·帕金森于長期研究出版的《帕金森定律》一書中提出，他的研究得出這樣的結論：企業機構在發展過程中會迅速膨脹，人員不斷增多，每個人都很忙，但組織效率卻不斷下降，造成資源浪費的同時員工積極性也逐漸下降。

       帕金森定律揭示了機構和人員膨脹的原因：部門負責人寧愿找兩個比自己水平低的助手，也不愿找一個與自己勢均力敵的下屬，這樣做分擔了自己工作讓自己時間變充裕的同時，又不會給自己的晉升帶來障礙，而無能的助手上行下效，會再去找兩個無能的助手。帕金森還發現，如果一個人的時間充裕，這個人就會放慢做事的節奏或者增添其他事以用掉所有時間。

       如此惡性循環，就會造成組織機構重疊、人浮于事、推諉扯皮、效率低下，形成一個惡性膨脹的管理系統。那么如何改善帕金森定律所指出的管理現象呢？借助九思協同辦公OA系統可以有效幫助組織簡化機構，提升效率。

       九思協同辦公OA系統，全面覆蓋了傳統辦公軟件的核心功能，如協同工作、公文審批、知識管理、項目管理、公共信息、溝通管理、計劃管理等功能模塊，創造性地提升了關聯系統、融合通訊等應用，通過消息引擎、門戶引擎、工作引擎和數據引擎的部署，實現了消息、任務、信息、外部系統和人的互聯，實現了以人為中心的信息整合和利用。尤其是計劃管理功能，通過日程安排和工作匯報，合理安排工作節奏，公開個人日程，提升辦公效率。

       九思協同辦公系統的應用部署，能夠高效代替完成信息、助理、秘書類等崗位的部分工作內容，為企業降低單位人員成本，同時顯著提升企業整體運營效率。