九思OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，不僅能優(yōu)化工作方式，還能通過內(nèi)部協(xié)同辦公平臺，幫助企業(yè)建立正確文化觀，培養(yǎng)積極. . .
企業(yè)要想長期發(fā)展，需要培育具有品牌特色的企業(yè)文化，讓企業(yè)更加創(chuàng)新、奮進、開放。真正好的文化，會重視員工的想法和需要，在這樣的氛圍內(nèi)員工隨時都充滿了動力，工作激情高漲，愿意創(chuàng)造更多的成果。但這種積極文化的營造卻讓很多管理者頭疼，九思OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，不僅能優(yōu)化工作方式，還能通過內(nèi)部協(xié)同辦公平臺，幫助企業(yè)建立正確文化觀，培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化。
論壇管理系統(tǒng)
想要員工有“主人翁”意識，企業(yè)就需要給員工提供當主人的機會，而讓基層工作者站在大領導面前說咱們企業(yè)有什么什么問題也是不現(xiàn)實的，這時候論壇管理OA系統(tǒng)就可以承擔起“發(fā)表意見討論結(jié)果”的重任，員工可在論壇上根據(jù)自己情況提出問題、發(fā)表看法，其他人可以在論壇下展開激烈討論，大家各抒己見，能夠引起共鳴的問題會被頂上熱帖讓更多人關注，沒有共性的問題自己就會沉底，管理者可以直接在論壇處看到大家想法，發(fā)現(xiàn)問題并將應該關注的問題提上企業(yè)議題。
知識管理系統(tǒng)
企業(yè)要發(fā)展，內(nèi)部學習氣氛也是不能忽略的。一味強調(diào)“多學習多總結(jié)”，假大空，企業(yè)員工都毫無收獲。而九思知識管理OA系統(tǒng)就可以改變這一現(xiàn)狀：知識管理OA系統(tǒng)將散落在員工的大腦、移動硬盤、電腦、紙質(zhì)文檔、工作過程、網(wǎng)絡中的不同維度的隱性知識顯性化，通過顯性知識電子化，實現(xiàn)知識的采集、分類、沉淀、分享、學習和持續(xù)創(chuàng)新。員工閑暇時隨手打開知識管理就可以學習經(jīng)驗技能，求知不止，在潛移默化中養(yǎng)成學習上進習慣。
車輛管理系統(tǒng)
很多企業(yè)的日常工作中，車輛的合理使用同樣是不可忽略的一項重點工作。以往利用人工對車輛進行管理，難免會出現(xiàn)各種各樣的問題，導致資源配置不合理，影響企業(yè)形象。
OA車輛管理系統(tǒng)不僅能以圖形化界面展現(xiàn)給用戶，可在系統(tǒng)中進行車輛使用相關流程的提交審批與事后追溯，保證所有信息都能夠明晰可見，有效避免公事?lián)層密嚒⒌扔密嚒o車用等管理問題，實現(xiàn)企業(yè)車輛資源的合理配置，間接推動企業(yè)辦公管理的規(guī)范有序。
我們都知道要建立好的文化，而九思OA系統(tǒng)能夠幫我們建立一個培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文件的平臺。當企業(yè)真正具有正向的文化時，對新人也會有激勵作用，一代一代將文化傳承下去，最終迸發(fā)出巨大的能量：在穩(wěn)定時期，提高組織效率；在面對風險時，更能幫助我們渡過危機，推動企業(yè)更加穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。
