通過(guò)知識(shí)管理OA系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)可實(shí)現(xiàn)企業(yè)部門(mén)間的信息互動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)分享，提高組織能力，加深層級(jí)間的溝通交流. . .
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。要想在日益變化的市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)就要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，以緊跟發(fā)展潮流。九思軟件OA知識(shí)管理平臺(tái)，可以將企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)電子化，流程體系電子化展示，權(quán)限管理分配，構(gòu)建全面的知識(shí)體系，推動(dòng)企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展。
首先，通過(guò)知識(shí)管理模塊，用戶(hù)可建立以“單位級(jí)知識(shí)、項(xiàng)目級(jí)知識(shí)、個(gè)人級(jí)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)級(jí)知識(shí)”為核心的知識(shí)體系，將散落在員工的大腦、移動(dòng)硬盤(pán)、電腦、紙質(zhì)文檔、工作過(guò)程、網(wǎng)絡(luò)中不同維度的隱形知識(shí)顯性化，并將顯性知識(shí)加以電子化，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的采集、分類(lèi)、沉淀、分享、學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新。這些知識(shí)包括但不限于：技術(shù)文檔、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品知識(shí)、客戶(hù)檔案、發(fā)展規(guī)劃、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、解決方案、項(xiàng)目報(bào)告、標(biāo)書(shū)文件等等，通過(guò)企業(yè)知識(shí)地圖的搭建，實(shí)現(xiàn)群眾智慧的激發(fā)，完成大量無(wú)形知識(shí)資產(chǎn)的積累，給員工查找資料提供捷徑，提升知識(shí)的開(kāi)發(fā)和利用效率。
其次，許多企業(yè)都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，老員工離職后，他們?cè)趯?shí)踐中積累多年的獨(dú)特體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能也會(huì)一并帶走，新來(lái)者只得從零開(kāi)始，這意味著組織的整體能力并沒(méi)有提高。尤其在今天人才流動(dòng)日益頻繁的情況下，企業(yè)由此遭受的損失就十分嚴(yán)重。而設(shè)置九思軟件知識(shí)管理OA系統(tǒng)，則可提前將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，及時(shí)儲(chǔ)存在企業(yè)知識(shí)庫(kù)中，有效開(kāi)展組織學(xué)習(xí)，保留每個(gè)人學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并使之在不同層級(jí)、不同工齡的人員之間傳遞，每個(gè)人都可以隨時(shí)學(xué)習(xí)提升自己，企業(yè)整體能力才能像芝麻開(kāi)花一樣節(jié)節(jié)升高。
另外，通過(guò)知識(shí)管理OA系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)還可實(shí)現(xiàn)企業(yè)部門(mén)間的信息互動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)分享，在提高組織能力的同時(shí)，還可加深層級(jí)間的溝通交流，增進(jìn)團(tuán)體關(guān)系，以樹(shù)立企業(yè)共同的價(jià)值觀(guān)、使命觀(guān)，組織成員確立共同目標(biāo)，萬(wàn)眾一心、協(xié)同合作，向著共同的方向奮力前行。
