?九思 ?OA
文化對于國家、民族、企業來說，無論組織大小都異常重要，著名表演藝術家六小齡童曾經有過這樣幾句話：一個民族，沒有自己的文化，是可怕的。有了自己的文化不去弘揚，是可悲的。尤其去惡搞，是可恥的。
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文化自信，說白了，就是對你自己基因的自信，對你血液的自信，有誰會懷疑別人的血液比自己的更好并企圖用別人的血液替代自己的嗎？估計沒有，九思的文化基因是從中國傳統文化中來，十年深耕不忘初心。在企業來說，同樣應該深愛和贊同自己企業的文化。
君子九思，初心使然
感恩，是中國人從小就開始接受的教育，作為中華民族的優良傳統和美德，它凝聚著愛、責任、奉獻等使命，不僅具有強大的精神影響力和行為塑造力，更是推動一切事物和諧化的力量。
九思軟件的創始人王海波表示，公司成立之初以“九思”命名，就致力于打造具有深厚文化底蘊的企業，這是我們的初心。2016年公司進入快速成長期，提煉出9個字的核心價值觀“善感恩、求共贏、謀創新”，善字是從善念出發，懂得感恩，作為公司價值觀的第一位，讓你的客戶成功，是我們的初心；求共贏，是人要主動伸出手去，主動獲得共贏帶來的價值；共贏，保障了九思OA在業內遙遙領先的成功率；謀創新，過去十年，九思軟件之所以能成為領導品牌之一是源于創新，未來我們要持續走創新之路。
“善感恩”作為九思核心價值觀的首位，寓意著一個能永葆青春的企業必然有顆感恩的心，還有懂得感恩的員工組建的團隊。善感恩，敢于承擔責任，是每一位企業員工都要明白和例行的準則，是每一位企業家的血管里都應該流淌著的血液。
客戶為先，重品牌，樹形象
王海波說，九思OA的合作理念是把每一位客戶作為九思軟件的貴人，客戶是值得全體九思人感恩的。在這樣的合作理念推動下，很多老客戶已經與九思連續簽約10多次，迄今為止，九思軟件成立之初的第一個客戶依然用著九思的產品來提升管理水平，二者之間已經建立起密不可分的友誼。當然這樣的客戶也越來越多、數不勝數，如光明網、焦煤集團、光大銀行、北京銀行、北京大學等。
在“供給側改革”提出的后的大背景下，企業培育工匠精神，加速轉型升級，用文化化解團隊中的沖突與矛盾，降低溝通成本，用文化樹立公司品牌形象，創造市場機會，贏得客戶認同。九思OA正是以感恩的理念融合團隊，形成了強大凝聚力和巨大感召力，促進了企業和諧發展。正是在九思軟件強大文化的感召下，對身邊的每一個人心存感激，贏得了客戶和合作伙伴的認同，為企業注入了基業長青的血液。
在倪宏偉《企業文化管理邏輯》一書中，曾說到過文化管理的定位問題，“文化管理是運用文化的力量達到以文化人的目的，實現員工與企業相互優化的生存方式。”實際上，企業文化管理的追求目標，就是培育一支“價值共屬、精神共通、情感共流、命運共擔”的高效能企業經營團隊，而文化基因無疑就是企業的靈魂。九思OA將在“君子有九思”的文化基因基礎上，繼續砥礪前行。
