在全新的知識經濟時代，企業面臨著如何提高內部管理能力、降低重復勞動、提升工作效率等諸多需求。這些需求. . .
在全新的知識經濟時代，企業面臨著如何提高內部管理能力、降低重復勞動、提升工作效率等諸多需求。這些需求都要求我們采用信息化的處理手段，管理工作流程，消除信息孤島，建立協同工作的信息管理體制，同時為日積月累的企業知識尋找一條有效的管理途徑。所以，OA辦公系統成了消除我們后顧之憂的絕佳工具。
知識元素與資金、物資等其他投入元素相區別的重要一點是它是只增不減的，關鍵在于如何保證新知識持續匯入的同時，已有知識得到有無損存并有效傳播，而協同OA系統正擔此重任。新經濟時代，知識也是生產力，企業通過OA系統知識的積累不僅能提高文化內涵、穩固企業根基，更能減少員工流動帶來的知識損耗。九思OA(jxiprlawyer.com)協同辦公系統提供了完整的知識管理地圖，實現從個人知識、項目知識、互聯網知識、單位知識的全知識鏈的采集、分類、授權、分享、反饋、評估、創新的全周期的知識管理，方便有權限的人在第一時間申請、查詢和使用、學習和掌握。
由此可見，OA系統不僅僅是知識的儲存介質，更擔任著知識的傳播、分發與評估工作，好比構建了一套立體的知識地圖。
首先，我們通過九思OA辦公系統知識管理模塊，可以實現以“企業級知識、項目級知識、個人級知識、網絡級知識”為核心的，散落在員工的大腦、移動硬盤、電腦、紙質文檔、工作過程、網絡中的，不同緯度的隱形知識顯性化，并通過顯性知識電子化，實現知識的采集、分類、沉淀、分享、學習和持續創新。
其次，通過對角色的分類，來輔助新員工學習企業知識，或者是幫助重新分配工作的員工迅速了解辦公內容。企業員工使用九思OA知識管理，可以清晰了解自己在企業中的地位，明確權職，找到可以使用的資源，同時關注企業的其他部分，從而了解到整個企業是如何實際運作的。這大大提高了新員工的融入速度，降低了新員工的培訓成本。
鐵打的營盤流水的兵，OA通過對知識的管理，大大減輕了企業新員工的培訓負擔和員工流動風險，有利于員工對企業文化的統一了解。OA正在為企業開辟一條通向成功的智慧之路。
