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       OA系統(tǒng)于現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)所起到的積極作用，不僅在于為企業(yè)建立良好的組織管理、溝通、交流渠道，于不同部門的實施同樣亦是有著積極的作用。如通過構(gòu)建組織OA人事管理子系統(tǒng)，在組織機構(gòu)管理和部門管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部人員的調(diào)動、請假、出差、離職等人事相關(guān)流程及合同管理的同時，亦是進一步提高了企業(yè)的協(xié)同管理平臺的運營效率，促進企業(yè)管理更加智能化發(fā)展。

       上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司，作為領(lǐng)先的互動娛樂媒體企業(yè)，盛大網(wǎng)絡(luò)通過盛大游戲、盛大文學、盛大在線等主體和其它業(yè)務(wù)，向廣大用戶提供多元化的互動娛樂內(nèi)容和服務(wù)。

       此次，九思軟件OA專家團隊根據(jù)盛大的發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析OA系統(tǒng)于企業(yè)人事建設(shè)的諸多便利及優(yōu)勢，為其提出了適合企業(yè)發(fā)展的OA人事管理子系統(tǒng)升級規(guī)劃方案參考建議。參考建議如下：

       組織機構(gòu)管理：管理和維護辦公室及下屬單位的組織機構(gòu)信息。

       部門管理。用戶可以對部門進行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄。可以即時查看組織機構(gòu)圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。

       合同管理：客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。 提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。

       薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

       社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別，用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算。

       績效管理：系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算。考核結(jié)果自動記錄在員工檔案中。

       考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤制度機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能排班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。

       招聘管理：用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應(yīng)聘簡歷可以詳細記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。

       盛大OA人事管理子系統(tǒng)的實施、建設(shè)不僅可將工作人員從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來，在組織機構(gòu)管理和部門管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部人員相關(guān)流程及合同管理的同時，借助OA系統(tǒng)亦是進一步提高了企業(yè)的協(xié)同管理平臺的運營效率，促進企業(yè)管理發(fā)展更加智能、穩(wěn)健。