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       對于企業來說，管理包含著方方面面的事情，而最基本的應該是人事管理。人事管理是是推動制度執行、人事管理走向規范化、科學化的必備條件。OA人事管理系統的實施可以減輕HR辦公負擔，也有助于提升企業組織管理效率。

       知乎是網絡問答社區，連接各行各業的用戶。用戶分享著彼此的知識、經驗和見解，為中文互聯網源源不斷地提供多種多樣的信息。

       準確地講，知乎更像一個論壇：用戶圍繞著某一感興趣的話題進行相關的討論，同時可以關注興趣一致的人。對于概念性的解釋，網絡百科幾乎涵蓋了你所有的疑問；但是對于發散思維的整合，卻是知乎的一大特色。

       九思軟件，在企業OA人事管理系統建設方面有著多年的專業服務經驗。此次，九思軟件OA專家團隊根據知乎的發展現狀，為其提出了可適合企業發展的OA人事管理子系統規劃參考建議，具體如下：

       組織結構：根據企業實際情況設定公司的部門組織架構，部門組，方便企業分部門，分層級統籌管理；

       人事信息：管理和維護各單位人員的基本信息。包括在職員工、歷史員工、人事調整等。

       我的信息：詳細記錄員工的信息，包括基本信息、工作履歷、家庭成員、緊急聯系人、獎懲記錄、異動記錄等，并且信息分級可見，有效保護員工隱私；

       我的下屬：方便領導隨時監管、了解下屬的人事狀況。

       工資查詢：用戶可以自定義查詢每月的薪酬發放、扣款項、個稅、報銷繳納及各類保險福利等情況，欄目可包括工資查詢、報銷查詢、計稅查詢以及其他應付等類別。

       考勤統計：提供用戶管理、查詢出勤天數、實際出勤天數、出差、請假，外出、加班費、遲到早退等情況，方便員工自定義查詢。

       OA人事管理子系統能夠為企業建立完善、科學、規范的組織架構，也能使HR更加明晰自身崗位職責，有效提高辦公效率。如此，OA系統就變成了HR的“小助手”。